Mivel életünk jelentős részét a munkahelyünkön töltjük, könnyű belátni, hogy milyen fontos, hogy egészséges körülmények között dolgozzunk, munkaképességünket pedig hosszú távon is megőrizhessük. E munkáltató és munkavállaló számára fontos célok elérését szolgálja a foglalkozás egészségügyi szolgáltatás, amelyet 1995 óta minden dolgozónak biztosítani kell. A régebbi nevén üzemorvosi ellátásként ismert szolgáltatás funkciója azonban az elmúlt években kiegészült: a munkaadók a szorosan vett foglalkozás-egészségügy mellett egyre több egészségügyi szűrést és orvosi ellátást is biztosítanak a munkavállalóiknak.
„A változás mindenki számára előnyös. Segít a dolgozók egészségének megőrzésében, akik így nem esnek ki a munkából, sem betegség, sem a hosszúra nyúlt, több helyszínen, eltérő időben végzett orvosi vizsgálatok miatt. A munkaadó pedig sokat spórol, hiszen kimutatott tény, hogy a munkavállaló egészségügyi ellátására költött minden egyes forint többszörösen megtérül: a hatékonyabb munkavégzés, a kevesebb kiesett munkaóra szám, a csökkenő táppénz összegek miatt” – hívja fel a figyelmet Pinczés Kornélia, a Dr. Rose Magánkórház kiemelt ügyfélmenedzsere.
„Egy megfelelő egészségügyi szolgáltató a vérvételtől az EKG-n át egészen az ultrahangig, röntgenig sokféle vizsgálatot el tud végezni, attól függően, hogy a munkaadó mit szeretne, mit képes biztosítani a dolgozóinak. A legtöbben különféle szolgáltatáscsomagokat állítanak össze, hogy megkönnyítsék a választást és lehetőséget adjanak a differenciálásra is. Ilyenkor nem csak munkaalkalmassági vagy foglalkozás egészségügyi vizsgálatokat lehet igénybe venni, hanem komoly szűréseket vagy éppen egész éves folyamatos ellátást is. Ha valaki nem elégedett az „üzemorvosával”, érdemes több szolgáltatótól is árajánlatot kérni, majd közösen eldönteni, hogy az adott vállalkozás számára mely csomag a legelőnyösebb” – számol be tapasztalatairól Dr. Junger Éva, a Dr Rose Magánkórház járóbetegellátás-vezető főorvosa, foglalkozás-egészségügyi szakorvos.
A Dr. Rose legnépszerűbb csomagjai közé tartoznak a menedzserszűrések, melyek az alapszűrésektől a legkomplexebb szűrésekig terjednek, így a páciens 2,5 órás rutinvizsgálattól, akár 6 órán át tartó teljeskörű kivizsgálásig bezárólag bármit választhat. Ennél komplexebb megoldás a vállalati egészségbiztosítási csomag, amellyel az éves szűrővizsgálaton túl, panaszok és megbetegedések esetén szakvizsgálatok és diagnosztikai vizsgálatok is igénybe vehetők. Mindkét megoldás előnye, hogyha a szűrések feltárnak egy problémát, azt a Dr. Rose Magánkórházban helyben tovább tudják vizsgálni, gyógyítani. Nagyobb dolgozói létszámmal tevékenykedő vállalkozások számára pedig még arra is lehetőség van, hogy a vizsgálatokat egy kamionban a vállalat telephelyén végezzék el.
Ezt a menedzserszűrési modellt a nagy multinacionális vállalkozások honosították meg Magyarországon, ám azóta széles körben elterjedt, ugyanis a munkavállalók igénylik, és értékelik a magas szintű egészségügyi ellátást. A tapasztalatok szerint hosszabb távon azért is megéri erre odafigyelni, mert egy félórás vizsgálat olyan problémákat is felszínre hozhat, amelyek korai felismerése szó szerint életet menthet. Az is megfigyelhető, hogy a munkaadók egyre inkább igyekeznek megtartani dolgozóikat, ennek egyik eszköze a magas színvonalú egészségügyi ellátás, amelyet a kékgalléros dolgozóktól egészen a csúcsvezetőkig mindenkinek igyekeznek biztosítani, amit az érintettek értékelnek is. Sőt. Gyakorta előfordul, hogy az egészségügyi ellátással elégedett dolgozó magánemberként is az adott szolgáltatót választja, akihez aztán munkahelyváltás esetén is ragaszkodik.
Forrás: Haszon Magazin
